选帅像卡在1格信号的WiFi，连不上也刷不出结果

从9月5日中国足协公布选帅启事，到9月20日截止，50多份简历听着体面，结果筛完只剩下两名“勉强合适”的外籍教练员。听起来像是菜市场里挑西红柿：看着多，其实都是皮薄的。中国足协这波操作暴露的不只是流程问题，还是格局和预算问题。国足主帅不是摆设，别把人选当成应付赛程的临时工。

欧洲赛季开赛，英超和西甲把好教练都占走了

现实很简单：欧洲联赛开始了，英超教练忙得像直播带货，西甲教练也忙着盯着榜首。顶级教练有岗位、薪水和稳定，轮不到我们来挖角。再说一句大白话，钱到位和没人愿意跳槽是两个问题，咱这年薪能请到的外籍主帅水平有限——选帅组自己都不满意，那就不要急着封神。

预算像旧电池，光靠它点不亮国足整晚

说到钱，别以为选帅只是拍板一张合同。年薪、团队、助教、训练营、国际比赛这些都得算。中国足协资金受限，这年薪顶多请来“能把日常训练带起来”的教练，想让他立刻翻盘那是不现实。国足现在的状态像用旧电池的手电筒，一到夜里关键时刻就亮不住。

放弃执念转向本土，是聪明还是怕扛锅？

现在选帅组把目光转向本土教练员，像是把棋盘回头推一遍。邵佳一、于根伟这些人名一下被喊出来，球迷心里都有数：他们熟悉中国男足的土壤、不怕舆论，但能不能带队走出泥潭是另外一回事。任何人执掌国足首先得能抗压，别把国足主帅当挡箭牌；其次得有学习态度，愿意像徐正源那样间歇期去英国踩点、学东西；最后要认真负责，不是来当花瓶的。

本土教练不是万能药，但也并非毒药

把国足全权交给本土教练并非天方夜谭，日本的森保一就是例子。可模仿不是复制，制度、青训、联赛环境都不一样。英超和西甲的教练之所以出彩，背后是联赛生态和选人体系支撑，而不是单个教练的魔力。国足要的是长期改造，不是一次性注射灵丹。

最后一句话——别再拿“外教名额”当挡箭牌

国足主帅这档子事儿，不在于国外招谁，而在于中国足协有没有耐心和底气去把细活干好；能抗压的人比名气更重要，能学习的人比头衔更有用。于根伟、邵佳一有机会，那就看他们到底是来练级的教练，还是被安排上去当替罪羊。